LA MODULATION EN QUESTION

Beaucoup d'établissements scolaires utilisent la modulation du temps de travail pour dissimuler du travail illégalement. La modulation est utilisée par des Directions d'ogec incompétentes ou qui font semblant de ne pas savoir !

ASSEZ !!! Il est urgent d'agir. Ne voyez vous pas qu'on nous exploite ? LE LIBERALISME EST BIEN LA DANS NOS ECOLES DITES CATHOLIQUES !!!!

Vous faites plus d'heures de travail que d'heures prévues sur votre contrat ? Vous êtes "modulé" !!

Faut-il encore que cette modulation soit utilisée à bon escient. Les patrons sont décidément insatiables. Avec la modulation, ils profitent au maximum de la force du travail du salarié en le pressant comme un citron pendant la période haute. Fatigue et maladie suivent.

Racontez votre modulation... Nous ferons venir un spécialiste qui répondra prochainement à vos interrogations.. MERCI pour nous toutes et tous.

VOS REVENDICATIONS RENTREE 2009

Bonjour,

Les rentrées se suivent mais souvent ne se ressemblent pas... Changements intempestifs d'horaires, de taches... Mépris des responsables OGEC...

Nous avons besoin de vous personnels OGEC, décrivez vos revendications perso ou générales.

Cette année doit être l'année des changements, d'une meilleures considération de nous personnels ogec et du respect de nos droits : au travail, syndical, familial..

Qui êtes vous ? merci de donner Nom prénom adresse mail en privé.
Exprimez vous sur cette espace libre.

DE BONNES RAISONS POUR FAIRE GREVE

GREVE DU JEUDI 29 JANVIER 2009

Les salariés en ont marre de se faire "MICKEY"
BLOGOGEC appelle à la grève générale. Les salariés OGEC seront solidaires dans la rue massivement le 29 janvier.

Personnels de droit privé des établissements sous contrat : menace sur l’emploi

Baisse des effectifs des enseignants, baisse des effectifs élèves… et les personnels de droit privé que vont-ils devenir ? Comment maintenir les emplois ?

La baisse du nombre de postes des enseignants (onze mille en 2008, treize mille en 2009), ainsi que la baisse des effectifs des élèves, fragilise le fonctionnement des établissements.

Trop souvent, les employeurs de l’Enseignement catholique considèrent les personnels Ogec avant tout comme une masse salariale qu’ils utilisent comme fusible. Ils ont tendance à oublier que la première vitrine de leur établissement passe par la qualité du travail des personnels de droit privé. Dans ce contexte, quand bien même une gestion comptable paraît inévitable, il convient de prendre en compte la gestion humaine et sociale de ces salariés confrontés à des salaires bas, à des temps partiels subis, à des ressources humaines quasi inexistantes. Réduire le nombre d’heures alloués à des tâches précises les oblige à travailler dans l’urgence, leur impose une polyvalence sans formation ni reconnaissance. Aujourd’hui plus qu’hier ces personnels Ogec sont inquiets.

L’Enseignement catholique est un employeur à part entière avec ses droits et ses devoirs. En l’absence de responsabilité sociale comment agir pour maintenir les emplois ?

• en interpellant régulièrement les instances représentatives du personnel ( Délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT) car les employeurs sont tenus de les informer de manière précise sur la situation économique et sociale de l’établissement,
• en impliquant les partenaires qui s’investissent dans l’établissement : vos syndicats, vos Délégués peuvent rencontrer les élus locaux pour qu’ils leur rappellent leurs responsabilités,
• en étant acteur de son propre parcours professionnel : partir en formation, anticiper les évolutions de l’entreprise.
• en créant, avec les syndicats, un rapport de force et en se mobilisant.

LE FINANCEMENT DES ETABLISSEMENTS PRIVES

http://www.snpefp-cgt.org/mod/fileman/files/2008-11-18_-_EPR_-_financement_etablissements_prives.pdf